没签劳动合同压了一个月工资怎么办

一、没签劳动合同压了一个月工资怎么办

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于压一个月工资，这是违法的。工资应按月及时足额支付。你可与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、没签劳动合同，该如何去告老板

首先，需明确你与老板之间存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你为其工作的证据。

准备好相关材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由，并附上能证明劳动关系的证据。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。一般先进行调解，若调解不成则依法裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，避免因时效问题影响诉求实现。

三、没签劳动合同属于工伤吗

首先，没签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。认定后，可享受工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。所以，即便没签劳动合同，只要符合工伤情形，职工权益仍受法律保障，要及时按程序申请认定。

关于没签劳动合同压了一个月工资怎么办，除了先明确单位的违法情形，还有两个容易被忽略的维权关键点：一是如何证明劳动关系，毕竟未签合同需用其他证据佐证，比如工资转账记录、工作群聊天截图、考勤打卡记录等都可作为有效凭证；二是未签劳动合同的双倍工资赔偿，若入职满一个月仍未签订书面合同，可主张自次月起的双倍工资。如果您不清楚具体证据收集方法，或不确定双倍工资的计算标准，甚至担心单位拒绝支付，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理清晰的维权步骤，解答您的所有疑问。