被公司解雇的赔偿标准怎么算

一、被公司解雇的赔偿标准怎么算

公司解雇员工的赔偿需分情况计算：

合法解除且无需赔偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿情形：如公司因破产重整、生产经营困难等裁员，或因员工不能胜任工作等原因解除合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除需支付赔偿金情形：公司违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司解雇了赔偿金怎么赔

公司解雇员工的赔偿分不同情形：

若公司合法解除且员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司合法解除但属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司解雇怎么处理

若被公司解雇，可按以下步骤处理：

首先，明确解雇原因。若公司是依法定情形，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，公司无需支付补偿；若属违法解除，员工可主张权益。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等能证明劳动关系及公司解雇行为的材料。

然后，与公司协商。可要求公司说明解雇理由，若属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们深入了解被公司解雇的赔偿标准怎么算时，其实还有几个容易被忽略的关联问题需要厘清。首先，解雇行为是否具备合法依据，这直接决定赔偿是“经济补偿金”还是“赔偿金”：若公司违法解雇（如未按法定程序、无正当理由），赔偿为经济补偿金的2倍，计算基数需包含过去12个月的基本工资、加班工资、奖金等全部货币性收入；其次，若公司未结清你在职期间的未休年休假工资、拖欠的工资或未补缴的社保费用，这些款项也应纳入赔偿范围，不少劳动者因不了解相关规定而遗漏应得权益。此外，若你属于试用期被解雇，需确认公司是否有充分证据证明你不符合录用条件，否则也可能涉及违法。如果您对自己的解雇场景是否合法、各项赔偿款项的具体计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能结合您的实际情况，精准核算应得赔偿金额，帮您避免权益受损。