65岁以上人员被辞退有没有补偿

一、65岁以上人员被辞退有没有补偿

一般而言，65岁以上人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。

依据《劳动合同法》，经济补偿是基于劳动关系的解除或终止情形。若为劳务关系，辞退是否有补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定辞退有补偿，那么应按照合同执行；若合同未约定，通常难以主张经济补偿。

不过，若65岁以上人员此前与单位存在劳动关系，且因达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇等特殊情况，被认定仍存在劳动关系的，此时被辞退可能符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，可要求单位支付相应补偿。

二、65岁以上被辞退是否有补偿

65岁以上人员被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若65岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时辞退是否有补偿，要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，则一般没有法定补偿。

若虽已达65岁，但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，被用人单位违法辞退的，可依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付二个月工资的标准获得赔偿金。不过实践中这种情况较少。

三、65岁以上签的合同能否生效

65岁以上老人签订的合同一般是可以生效的。在法律上，只要当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。

65岁以上的老人通常属于完全民事行为能力人，其签订合同的行为受法律保护。但如果老人存在智力障碍、精神疾病等情况，被依法认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其签订的合同效力会受影响。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他行为需经法定代理人同意或追认才有效。

65岁以上人员被辞退有没有补偿，核心要看其与用人单位的关系性质。若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常按劳务关系处理，补偿需依据双方合同约定；若未享受养老待遇且符合劳动关系认定条件，辞退补偿则适用《劳动合同法》相关规定。此外，若辞退涉及违法解除，无论关系性质，权益受损都可主张相应权利。如果您对自身情况属于哪种关系、补偿计算标准或维权途径仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。