没有合同被辞退没给交保险怎么办

一、没有合同被辞退没给交保险怎么办

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位辞退你若属违法解除，可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

再者，单位未给你缴纳保险，可向社保部门投诉要求补缴。若因未缴保险给你造成损失，还可要求单位赔偿。你可收集能证明劳动关系及辞退等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、没有合同被解雇要怎么赔偿

首先需明确，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护。

若被解雇，需区分是合法解除还是违法解除。合法解除且符合法定情形，可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，以维护你的合法权益。

三、没有合同被裁员怎么赔偿员工

未签订合同且被裁员，员工可获两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日，最多支付11个月。

其二，裁员赔偿。若裁员属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没有合同被辞退没给交保险怎么办的情况时，除了知晓基本维权方向，还有几个关键细节需留意：未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效（从离职之日起算），若错过可能丧失权益；社保补缴需提供劳动关系证明（如工资流水、工作证等），不同城市办理流程略有差异。另外，辞退是否合法会影响经济补偿金额，若属违法辞退，还可主张赔偿金。如果您不确定证据是否充分、双倍工资能否全额拿到，或是不知社保补缴该向哪个部门申请，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理证据、明确维权步骤，避免错过时效让权益受损。