公司突然辞退又不辞退了怎么办

一、公司突然辞退又不辞退了怎么办

若公司先提出辞退又反悔，这涉及到不同法律情形。若公司有书面辞退通知，此属单方解除劳动合同行为，具有法律效力，即便反悔，员工可要求公司按违法解除支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若仅口头通知辞退，未形成书面，证据力较弱。此时员工可与公司明确后续劳动关系安排，若公司正常让员工继续工作，可视为未解除；若公司后续仍以不合理理由辞退，员工可收集证据，如考勤记录、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司突然辞退员工社保如何赔偿

公司突然辞退员工，社保方面一般不存在赔偿问题，但有相应处理方式。若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若公司合法辞退员工，应在解除劳动关系后15日内办理社保减员手续。若属违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但这与社保本身赔偿无关，主要是对违法解除劳动关系的赔偿。

三、公司突然辞退员工该如何补偿

公司突然辞退员工，补偿需分情况。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，公司支付经济补偿，计算方式同上述。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司突然辞退又不辞退了怎么办的情况时，不少劳动者会陷入困惑：公司这种反复变动的行为是否违反劳动合同约定？如果后续公司再次无故辞退，自己该如何留存关键证据、主张哪些合法权益？比如，若公司曾出具书面辞退通知后又收回，这份通知能否作为后续维权的有效证据？若期间劳动者已停止工作，是否能要求公司支付这段时间的工资？这些问题涉及劳动合同法中关于解除程序、证据效力、工资支付等具体规定，不同情形下的法律后果差异较大，并非简单的“按规定办”就能解决。如果你正面临此类困惑，或想进一步了解如何应对公司的此类行为、后续维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你理清权益边界。