受工伤被辞退有哪些补偿

一、受工伤被辞退有哪些补偿

受工伤后被辞退，劳动者可获得以下补偿：

首先是工伤待遇补偿。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

其次，关于辞退补偿。若用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、受工伤被辞退公司是否有补偿

受工伤被辞退，公司一般需给予补偿。职工受工伤后，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。如工伤职工被鉴定为1至4级伤残，公司不能解除劳动关系；被鉴定为5至6级伤残，除非工伤职工本人提出，公司不得解除；被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除时，公司才可能正常解除。

若公司违法辞退受工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤员工还可享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、受工伤被辞退赔偿标准是多少

受工伤被辞退，员工可获多方面赔偿。

若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可享受工伤待遇。经劳动能力鉴定后，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们关注受工伤被辞退有哪些补偿的时候，除了法定的一次性伤残补助金、医疗补助金等核心补偿，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清：一是工伤医疗期内单位辞退是否属于违法解除？若属违法，除工伤补偿外还需额外支付赔偿金；二是若单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤补偿与实际损失存在差额，该如何向单位追偿？这些细节直接影响您能拿到的实际权益，若您对自身工伤认定时效、补偿金额计算或辞退合法性存疑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您足额拿到应得的补偿。