在厂里干了十年补偿多少钱

一、在厂里干了十年补偿多少钱

在厂里工作十年，补偿金额需分情况确定。

若单位主动与你协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是二十个月工资。

若你主动辞职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，你以此为由辞职，单位仍需支付十个月工资的经济补偿。

二、在厂里干了三个月不发工资怎么办

厂里三个月不发工资，你可通过以下途径维权：

协商解决：先与厂方友好沟通，明确要求其支付工资并了解拖欠原因。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对厂方进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，厂方需按裁决支付工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、在厂里干了两年被辞退了怎么赔偿

在厂里工作两年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“在厂里干了十年补偿多少钱”，除了大家常了解的“每满一年支付一个月工资”的基础规则，还有几个容易忽略的关键细节：比如月工资需以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含绩效奖金、加班费等福利而非仅基本工资；若单位违法解除（如无正当理由辞退），此时不是经济补偿而是赔偿金，标准是经济补偿的两倍；此外，若单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等情形，还可主张额外权益。这些细节直接影响最终拿到的金额，若你对计算基数、单位解除是否合法、能否主张其他权益仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算应得补偿，扫清维权疑问。