没签合同辞退员工怎么办理赔偿

一、没签合同辞退员工怎么办理赔偿

未签合同辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同辞退员工赔偿标准有异议怎么办

若对没签合同辞退员工的赔偿标准有异议，可按以下途径解决。

首先，可与用人单位协商，明确表达对赔偿的异议及理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及权益受损情况。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

三、没签合同辞职后悔能获得赔偿吗

没签合同辞职后后悔，能否获得赔偿需分情况。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资。此赔偿与劳动者是否后悔辞职无关，是用人单位违反法律规定应承担的责任。

若劳动者辞职是因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者辞职后可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位不存在违法行为，是劳动者主动辞职，一般不能获得赔偿。且劳动者后悔想回去工作，需与用人单位协商，经单位同意才可能恢复劳动关系。

当我们关注没签合同辞退员工怎么办理赔偿时，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的仲裁时效。需从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失胜诉权；二是经济补偿金的计算基数，不同地区对是否包含未签合同的双倍工资部分认定存在差异。若您正面临单位未签合同就辞退的情况，不清楚双倍工资的具体计算方式，或不确定当地对补偿基数的规则，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准梳理赔偿流程，避免权益受损。