员工主动辞职公司会给予赔偿吗

一、员工主动辞职公司会给予赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需给予赔偿。但存在以下特殊情形时，员工主动辞职公司需支付经济补偿：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不整改。

公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等。

公司未依法为员工缴纳社会保险费。

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。

因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若员工因上述情形主动辞职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、员工主动辞职补偿金怎么算

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特定情形时，员工主动辞职可获补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工主动辞职公司是否会赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》规定，若公司有以下情况，员工主动辞职公司需给予补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。若符合上述情形，员工可主张公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注员工主动辞职公司会给予赔偿吗时，需明确并非所有主动辞职都无补偿。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由主动辞职，公司仍需支付经济补偿。此外，辞职后的工资结算周期、未休年假的折算标准等，也是不少职场人关心的细节。若您正面临主动辞职的抉择，或不确定自己的辞职情形是否符合补偿条件，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清法律边界，解答具体问题。