和工作单位签合同后辞职会怎样

一、和工作单位签合同后辞职会怎样

这需视具体情况而定。若在试用期内，依据《劳动合同法》，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需承担违约责任。

若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反此规定擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿单位因你突然离职造成的损失。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错情形，你可随时解除劳动合同，且无需承担违约责任，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、和工作单位签了合同可以终止合同吗

和工作单位签了合同后可以终止合同，存在法定与约定两种情形。约定情形即双方在合同中约定了终止条件，当条件成就时，合同终止。法定情形有多种，如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。此外，劳动者和用人单位也可协商一致解除合同；劳动者提前三十日以书面形式通知单位可解除，试用期内提前三日通知即可。但随意终止合同可能需承担违约责任，具体依合同约定和法律规定判定。

三、和工作单位签的合同有效吗

一般情况下，与工作单位签订的合同若满足以下条件就是有效的：一是合同双方具有相应的民事行为能力，即单位依法设立、劳动者达到法定就业年龄且精神正常等；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

例如，劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款合理合法，双方自愿签署，该合同通常有效。但如果合同存在免除单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反劳动法律法规强制性规定等情形，可能会被认定无效或部分无效。若对合同效力存疑，可向劳动仲裁机构或法院申请确认。

和工作单位签合同后辞职会怎样，除了大家熟悉的离职流程，还有几个易忽略的权益点需留意。比如辞职后工资是否能一次性结清？法律明确要求单位在离职时付清所有劳动报酬，不得拖欠；社保关系如何转移？是否需要本人跑手续？另外，若合同约定了服务期或竞业限制，辞职是否需承担违约金？这些细节关乎你的实际利益。如果对辞职后的工资结算、社保转移、违约金认定等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权责，避免权益受损。