在公司工作十四年辞职有多少赔偿

一、在公司工作十四年辞职有多少赔偿

员工主动辞职一般没有赔偿。但存在特殊情形，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十四年，若符合上述情形，公司应支付十四个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作14年被辞退补偿多少

公司辞退工作14年员工的补偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作14年应支付14个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。

三、在公司工作三年辞职会有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工是因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿。

除了关注“在公司工作十四年辞职有多少赔偿”，还需明确辞职原因直接影响赔偿有无及金额。若因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，可获经济补偿（每满一年1个月工资，最多不超12个月）；若主动辞职则无赔偿。此外，补偿基数按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平三倍，最多按三倍计发。若公司违法辞退，还可主张2N的赔偿金。如果对辞职原因认定、补偿计算细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益边界，避免权益受损。