在工厂干了一年被辞退怎么赔偿

一、在工厂干了一年被辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿需依具体情形判断。

若工厂合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，工厂无需赔偿。

若工厂违法辞退员工，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年被违法辞退，工厂应支付两个月工资作为赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在工厂干了15年怎么辞工可以有补偿

若想在工厂工作15年后辞工获得补偿，可留意工厂是否存在以下情形：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

若存在上述情况，你可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知工厂解除劳动合同，这样能根据第四十七条规定，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年可获15个月工资补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂干了11年被公司辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，你可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以你工作11年，若违法辞退，可获22个月工资的赔偿金。

若公司是合法辞退，比如因经济性裁员等符合法定程序的原因，你可获相应经济补偿，即11个月工资。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当厘清“在工厂干了一年被辞退怎么赔偿”的基本框架后，还需关注关键细节。比如辞退是否属于违法情形（如无故辞退、未按法定程序解除），若违法则需支付双倍经济补偿；若因员工严重违纪等合法辞退，则可能无赔偿。经济补偿按员工月均工资计算，满一年对应一个月工资，满半年不满一年也按一年算。此外，若工厂未签劳动合同、未足额缴纳社保，还可能涉及双倍工资、社保补缴等额外权益。如果您对辞退合法性认定、工资基数计算、权益主张流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理，避免维权疏漏。