新劳动法下辞退员工如何赔偿的

一、新劳动法下辞退员工如何赔偿的

用人单位辞退员工赔偿分不同情况。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动法下辞退员工如何赔偿

根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿分以下情形：

1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：如因客观情况变化致使合同无法履行等第40条规定情形，或经济性裁员等第41条规定情形，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、新劳动法下工作十年离职赔多少

依据《劳动合同法》，工作十年离职赔偿情况需分情况判断：

若员工主动辞职，通常无经济补偿。

若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

在了解新劳动法下辞退员工如何赔偿的问题时，不少人容易忽略两个关键细节：一是辞退行为是否合法。若企业违法辞退，需支付双倍经济补偿金；若属于合法情形（如员工严重违纪、医疗期满不能胜任工作等），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金。二是经济补偿金的计算基数，并非仅指基本工资，还可能包含固定加班费、岗位津贴等项目，具体需结合实际薪资构成判断。如果您正面临企业辞退，不清楚自身情况属于哪种情形、赔偿金额该如何核算，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，避免权益受损。