单位未签合同主动辞职有补偿吗

一、单位未签合同主动辞职有补偿吗

单位未签合同，员工主动辞职一般有补偿。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工能就未签合同期间主张双倍工资差额。

不过，主动辞职若不符合法定情形，通常没有经济补偿金。法定情形如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工需证明是因单位存在法定过错而辞职，才能获得经济补偿。员工要注意收集存在劳动关系等相关证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位未签合同社保怎么赔偿

单位未签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要求单位支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。

若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。劳动者需收集存在劳动关系、工资数额、未缴纳社保及损失等相关证据，维护自身权益。

三、单位未签合同离职时该怎样赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你因单位未签合同而离职，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自入职第二个月起，你可要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

此外，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“单位未签合同主动辞职有补偿吗”这一问题时，除了明确存在双倍工资补偿（入职第二个月起至一年内），还需留意主动辞职的理由是否符合拿经济补偿金的条件。若以单位未依法签订书面劳动合同为由辞职，通常可主张经济补偿金；若因个人原因辞职则可能无法获得。此外，证明劳动关系的证据留存至关重要，比如工牌、工资流水、考勤记录等，这些都会影响补偿的顺利主张。如果您不确定自己的情况是否符合补偿条件、双倍工资如何计算，或是需要了解证据收集的具体方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清权益边界。