满20年工龄单位不签合同怎么赔偿

一、满20年工龄单位不签合同怎么赔偿

劳动者工龄满20年，单位不签合同分不同情况。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若应签订无固定期限劳动合同而单位不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资一般最多不超过11个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、满20年工龄工伤辞退补偿标准是多少

用人单位辞退20年工龄工伤员工，补偿需分情况确定。若员工工伤达到1至4级，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

若为5至10级工伤，单位在法定情形下辞退，应支付经济补偿与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、满20年工龄被解雇能补偿多少

满20年工龄被解雇，补偿需分情况确定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满20年则支付20个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨满20年工龄单位不签合同怎么赔偿时，还需留意两个关联要点：其一，满20年工龄已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，若单位拒签，除赔偿外，你还可主张对应期间的双倍工资；其二，赔偿金额的核算需结合当地最低工资标准、工龄对应的月均工资基数，部分地区对长期工龄的赔偿有特殊细化规定。若你正困惑双倍工资的主张期限、赔偿金额的具体计算，或想确认无固定期限合同的强制签订情形，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，解决纠纷难题。