被公司辞退是解除合同吗

一、被公司辞退是解除合同吗

被公司辞退通常属于解除合同。从法律角度，公司辞退员工意味着劳动关系提前终止，即劳动合同的解除。

劳动合同的解除分协商解除、法定解除和约定解除。公司辞退员工多为法定解除，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，符合《劳动合同法》规定情形时，公司可依法解除合同。

若公司违法辞退，即不符合法定解除条件而辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求公司支付赔偿金。所以，被公司辞退本质上是劳动合同的解除，但要区分合法与违法解除，以保障自身权益。

二、被公司辞退需要补偿吗

公司辞退员工是否需要补偿，要分情况来看。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

但存在以下情形，公司应支付经济补偿：一是协商一致解除，公司提出且双方协商一致；二是符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等；三是经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、被公司辞退如何拿到2倍赔偿金

若想被公司辞退后拿到2倍赔偿金，需证明公司属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以下情形可认定公司违法解除：未提前通知无过失性辞退员工；辞退在孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同期间的员工；员工无严重过错却以不符合录用条件等理由辞退。

你要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。仲裁时，提供证据证明公司违法解除事实，请求裁决公司支付2倍赔偿金。

当我们明确“被公司辞退是解除合同吗”这一问题时，答案是肯定的。辞退属于解除劳动合同的具体情形之一，但实际中围绕这一问题的疑问远不止于此。比如，若公司辞退存在违法情形（如未提前通知、无合法理由），劳动者可主张的经济补偿/赔偿金标准是多少？具体计算方式需结合工作年限、月平均工资等因素，不少人对此容易混淆；另外，辞退后社保断缴对医保、养老权益的影响，以及公积金提取的申请流程，也是常见的实操问题。如果您正遭遇公司辞退的困扰，或是对辞退后的权益保障、手续办理有疑问，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您针对性解答，帮您理清权益边界。