合同不续签是否属于辞退

一、合同不续签是否属于辞退

合同不续签一般不属于辞退。辞退通常指用人单位基于自身意愿，单方面提前终止与劳动者的劳动关系。而合同不续签分情况来看：

若劳动合同到期，用人单位提出不续签，这是在合同正常到期时结束双方权利义务，并非提前主动辞退。不过，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者提出不续签，同样是合同到期正常结束，不存在被辞退的情况，用人单位无需支付经济补偿。

总之，合同不续签与辞退概念不同，法律后果也有差异。

二、合同不续签可以报工伤吗

合同不续签与能否报工伤并无直接关联。

工伤认定主要看是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，均可认定为工伤。

只要满足工伤认定条件，即便合同即将到期或不续签，都不影响职工申请工伤认定。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内提交工伤认定申请，经劳动行政部门认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、合同不续签怎样获经济补偿

若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，一般无经济补偿。

当我们探讨合同不续签是否属于辞退时，需明确两者并非完全等同：合同到期后双方协商一致不续签，不属于辞退；但若单位无正当理由拒绝续签，或降低待遇导致员工不续签，本质上可视为变相终止劳动关系，需承担相应责任。此外，合同不续签后员工能否主张经济补偿金？补偿金的计算标准又是什么？若您正面临合同到期不续签的纠纷，不清楚自身权益是否受损、如何计算补偿金额，或想了解维权的具体步骤，别错过专业解答的机会。点击网页底部的「立即咨询」按钮，让法律人士为您精准分析，帮您维护合法权益。