因工伤辞职后赔偿方式是怎样的

一、因工伤辞职后赔偿方式是怎样的

因工伤辞职后，赔偿方式主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面。

从工伤保险基金来看，职工可获得一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定，用于后续可能的工伤治疗等。

用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，以补偿工伤职工因工伤影响就业的损失。

申请赔偿时，先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。职工要注意在规定时间内办理相关手续，确保自身权益。

二、因工伤辞职可以要求经济赔偿金吗

因工伤辞职，一般不能要求经济赔偿金，但可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级），以及相应的经济补偿。

经济赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。而因工伤辞职通常属于劳动者主动提出解除劳动合同。

不过，根据法律规定，劳动者因工伤主动辞职的，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因工伤辞职厂方是否有赔偿

因工伤辞职，厂方可能需给予赔偿。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，根据《工伤保险条例》，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某职工为九级伤残，当地规定一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，厂方就需按此标准支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。所以，因工伤辞职时厂方大概率有赔偿义务，具体数额和项目要结合伤残等级及当地规定确定。

当我们了解因工伤辞职后赔偿方式是怎样的时，除了基础的一次性伤残补助金等项目，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是辞职后能否领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项通常需符合当地工伤保险条例规定的条件（如伤残等级、离职时劳动关系状态等）；二是若单位以“主动辞职”为由拒付部分赔偿，该如何举证证明辞职与工伤的直接关联？若对当地具体赔偿标准、补助金领取流程，或是单位拖欠赔偿的维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。