在工厂里上班被辞退赔偿多少钱

一、在工厂里上班被辞退赔偿多少钱

工厂辞退员工的赔偿需分情况而定。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因合法解除，工厂应支付经济补偿。你可结合自身情况确定赔偿与否及数额，若有争议可申请劳动仲裁。

二、在工厂里上班受了伤厂里要负责任吗

一般情况下，在工厂上班受伤，厂里需承担责任。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

若被认定为工伤，厂里要承担多项责任。首先，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该厂负担。

同时，若厂里依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，厂里需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤，厂里无需承担工伤赔偿责任。

三、在工厂里上班手指受伤了怎么赔偿

在工厂上班手指受伤，一般按以下步骤获赔：

首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

经认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

当我们关注在工厂里上班被辞退赔偿多少钱的时候，还需结合辞退情形判断具体金额：若工厂违法辞退（如无正当理由解除、辞退孕期/工伤员工等），赔偿是经济补偿的2倍；若属合法辞退（如员工严重违纪），则可能无需支付。此外，赔偿计算中的月工资是否包含加班费、奖金、补贴等细节，也会直接影响最终数额。如果您不确定辞退是否合法，或是对赔偿计算的具体项目有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得赔偿，解答所有困惑。