工伤赔偿金算工资总额吗

一、工伤赔偿金算工资总额吗

工伤赔偿金不算工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

而工伤赔偿金是职工因工伤而获得的补偿，其目的是对职工因工伤导致的身体伤害、经济损失等进行弥补，并非基于职工提供的劳动而支付的报酬。它包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，与工资的性质和构成不同。所以，工伤赔偿金不纳入工资总额的统计范畴。

二、工伤赔偿金额低能否申请仲裁

工伤赔偿金额低，若双方就赔偿数额无法达成一致，是可以申请仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关材料。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者有证据证明原赔偿金额确实低于法定标准，仲裁委将依据相关法律法规作出裁决，以保障劳动者合法权益获得合理赔偿。

三、工伤赔偿金是谁出钱

工伤赔偿金的支付主体需根据具体情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。这是为保障职工权益，督促用人单位履行参保义务。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

工伤赔偿金算工资总额吗？这个问题的核心答案是不属于，但围绕它的关联细节却容易让人混淆。比如，工伤赔偿金中的一次性伤残补助金、医疗补助金等，虽会参考受伤前的工资基数计算，但本质是法定补偿而非劳动报酬；部分单位若误将其纳入工资总额申报，还可能引发个税或社保的计算偏差。如果您正面临工伤认定后的赔偿核算、工资与赔偿的界限划分，或是担心单位发放不当影响权益，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准理清细节，避免权益受损。