公司做了三年公司解散有补偿吗

一、公司做了三年公司解散有补偿吗

公司解散通常有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你在公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司做了三年倒闭怎么赔偿员工

公司倒闭应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工在公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、公司做了三年四个月倒了怎么赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作三年四个月，公司应支付你三个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

关于公司做了三年公司解散有补偿吗这个问题，除了明确存在经济补偿外，还有几个易混淆的细节值得关注。比如补偿的计算基数是按劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（包含奖金、津贴等），而非实发金额；若公司解散前拖欠工资、社保，这些款项也需优先结清，再计算经济补偿。此外，若公司以“注销”“合并”等名义规避补偿义务，劳动者该如何举证维权？如果您对补偿计算方式、维权流程仍有疑问，或是遇到公司拒绝支付补偿的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清权益边界，解答困惑。