传媒公司倒闭该如何补偿员工

一、传媒公司倒闭该如何补偿员工

传媒公司倒闭，应按规定向员工支付经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时一次付清员工工资并支付经济补偿。

二、传媒公司倒闭是否算解约

传媒公司倒闭一般算解约。当传媒公司倒闭，往往意味着其已无法继续履行合同义务，依据法律规定，合同的目的不能实现，符合法定解除合同的情形。根据相关法律，因不可抗力或当事人一方迟延履行债务等导致合同目的不能实现，当事人可以解除合同。公司倒闭通常属于不可抗力或经营困境等导致其不能履行合同的情况。此时，合同相对方有权解除合同，并且对于因公司倒闭造成的损失，可依法要求其承担赔偿责任。若公司进入破产程序，相对方的债权可在破产清算中申报。

三、传媒公司倒闭后我是否要赔违约金

这需看具体情况。若你与传媒公司签订的合同中有违约金条款，且你存在违约行为，即便公司倒闭，合同的权利义务关系在清算过程中仍需处理，对方有权依据合同要求你支付违约金。

不过，若传媒公司已进入破产清算程序，债权人应在规定期限内申报债权。若违约金属于债权范围，需按破产程序进行清偿。若你不存在违约行为，自然无需支付违约金。

若传媒公司倒闭后，其主体资格注销，合同因一方主体消灭而终止，且无其他继受主体主张权利，通常你也无需支付违约金。建议查看合同约定，必要时咨询专业人士。

当传媒公司倒闭该如何补偿员工的问题牵动着职场人的心，除了法定经济补偿金，还有几个关键细节需厘清：比如经济补偿金计算基数是否包含绩效奖金、年终奖等浮动收入？未休年休假的补偿是按日工资还是月均工资折算？此外，若公司倒闭时拖欠工资、社保，员工该通过何种途径优先追偿？这些细节直接影响实际到手的补偿金额。若您正面临传媒公司倒闭后的补偿纠纷，或对上述问题仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一解答，帮您理清权益边界，维护合法利益。