试用期三个月内被开除怎么办

一、试用期三个月内被开除怎么办

若试用期三个月内被开除，可按以下方式应对：

首先，要确认单位解除劳动合同的理由。依据《劳动合同法》，若单位以不符合录用条件解除，需证明其有明确录用条件且你确实未达标。若无法证明，属违法解除。

若为违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作不满半年，支付半个月工资。

若单位以《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形解除，无需支付经济补偿，但应说明理由。

你可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期三个月被无故辞退有补偿吗

试用期三个月被无故辞退一般有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期三个月被无故辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、试用期三个月刚过被辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到试用期三个月内被开除怎么办的问题时，除了明确基本的维权方向，还需关注两个核心关联要点：一是判断单位开除是否合法。比如是否有具体可验证的“不符合录用条件”依据，还是无理由的违法辞退；二是若单位违法解除，能否主张赔偿金（试用期违法解除的赔偿标准与正式员工一致，按工作年限计算）。此外，若涉及工资结算、离职证明开具等后续纠纷，也需依法维权。如果对开除合法性认定、赔偿金额计算或维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解决问题。