员工主动辞职会有补偿吗

一、员工主动辞职会有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工主动辞职可获经济补偿：

其一，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业。

其二，公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。

其三，公司未依法为员工缴纳社保，例如未按规定为员工缴纳养老保险。

其四，公司规章制度违法，损害员工权益。

其五，因公司欺诈、胁迫等使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

若员工因上述情形主动辞职，可要求公司按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

二、员工主动辞职是否有赔偿金

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。若员工因个人原因单方解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，存在例外情况。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工主动辞职是否能获赔偿金

一般情况下，员工主动辞职不能获得赔偿金。但存在特定情形时，员工可获经济补偿。

若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工以此为由主动辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工因自身原因主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿或赔偿金。

当我们关注“员工主动辞职会有补偿吗”时，需明确并非所有主动离职都无补偿。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等过错，员工以此为由主动解除劳动合同，可主张经济补偿。此外，补偿计算（如按工作年限每满一年支付一个月工资）、离职证明开具等后续细节，不少人易混淆。如果您正面临类似情况，不确定自身是否符合补偿条件、如何核算具体金额，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。