工伤认定时必须要有合同吗

一、工伤认定时必须要有合同吗

工伤认定并非必须有劳动合同。若有劳动合同，能直接证明劳动关系，利于工伤认定。但没有劳动合同，劳动关系可通过其他材料证明。

能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

只要能通过这些材料证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。

二、工伤认定时举证责任怎么分配

工伤认定中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。

职工应就劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，如提交劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位需举证证明职工不符合工伤认定情形，比如证明职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害等。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

三、工伤认定时厂里停交医社保咋办

厂里在工伤认定时停交医社保不影响工伤认定。职工可自行或由近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，因单位停保导致无法从工伤保险基金获赔的，相关工伤待遇费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。若单位未为职工缴纳医社保，劳动行政部门会责令其限期参加并补缴费用，还可加收滞纳金。

可能不少人会问，工伤认定时必须要有合同吗？其实，没有劳动合同也并非完全无法认定工伤。关键在于证明存在事实劳动关系，比如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为有效佐证。此外，除了劳动关系证明，工伤认定还需提交医疗诊断证明、事故发生的相关材料，若涉及第三方侵权，还可能牵扯到民事赔偿与工伤赔偿的竞合问题，不少人对两者能否同时主张存在疑惑。如果您正面临没有合同却需申请工伤认定的困扰，或是对事实劳动关系的证明、赔偿竞合等细节存有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您顺利维护自身权益。