厂里辞退员工该给予怎样赔偿

一、厂里辞退员工该给予怎样赔偿

厂里辞退员工的赔偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，厂方无需支付赔偿。

无过失性辞退：依据《劳动合同法》第40条，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，厂方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，按员工工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：厂方违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

二、厂里辞退员工怎么赔偿没有签劳动合同的

厂里辞退未签劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月没签合同，除正常工资外，还需额外支付5个月工资。

若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，违法辞退应支付5个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、厂里辞退员工工资能否要回

厂里辞退员工，员工工资通常能要回。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使被辞退，员工已付出劳动的工资用人单位无权克扣。

若厂里拒绝支付工资，员工可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当我们关注厂里辞退员工该给予怎样赔偿时，除了基础的经济补偿计算（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个关键关联问题容易被忽略：一是若辞退属于违法解除（比如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤员工等），赔偿标准会是经济补偿的两倍；二是若入职时未签订书面劳动合同，辞退时除赔偿外，还可能主张入职次月起的双倍工资。如果您不确定厂里辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或是有未签合同等额外权益疑问，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断权益，避免错过应得的赔偿。