企业能不能辞退怀孕的职工

一、企业能不能辞退怀孕的职工

一般情况下，企业不能辞退怀孕职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在特殊情形，若怀孕职工有严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，企业可解除劳动合同。所以，企业不能随意辞退怀孕职工，仅在符合法定过错性解除条件时才可辞退。

二、企业能不能提前将员工辞退

企业可以提前辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

若企业违法提前辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、企业能不能辞退正在病假的员工

一般情况下，企业不能随意辞退正在病假的员工。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，即使在病假期间，企业也有权辞退。另外，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，企业辞退病假员工需依法依规进行，否则要承担相应赔偿责任。

关于企业能不能辞退怀孕的职工，法律虽有明确的倾斜保护，但实践中仍有不少待厘清的细节。比如，若企业以“业绩不达标”“岗位撤销”等看似合规的理由辞退怀孕职工，是否属于违法解除？若被违法辞退，职工是选择恢复劳动关系还是主张违法解除赔偿金？此外，孕期、产期、哺乳期内的工资待遇、社保缴纳等后续问题，也常让职工困惑。如果您正遭遇此类困扰，或不确定企业辞退行为是否合法，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况，给出精准的维权指引，避免错过最佳维权时机。