在单位工作十年被辞退有赔偿吗

一、在单位工作十年被辞退有赔偿吗

在单位工作十年被辞退，一般有赔偿，但需分情况。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作十年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，即十个月工资。

若劳动者主动提出离职且单位无过错，无赔偿。

二、在单位工作16年主动辞职怎么补偿

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若单位有以下行为，员工主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保；单位规章制度违法损害员工权益等。

若符合上述情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作16年，单位应支付16个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可对照自身情况，判断单位是否存在应补偿的违法情形。

三、在单位工作3年多没签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时效为一年，你工作3年多，已过主张双倍工资的时效。

不过，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未签合同权益受损，如无法确定工资标准等，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“在单位工作十年被辞退有赔偿吗”时，更要留意赔偿的具体落地细节。比如经济补偿的月工资基数是离职前十二个月的应发工资（含奖金、津贴等），而非实发；若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤员工等），还需支付双倍赔偿，即工作每满一年赔两个月工资。此外，若辞退时单位未结清工资、补缴社保，这些权益也可同步主张。如果您对赔偿计算方式、辞退是否合法，或单位拒赔后的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您维护应得权益。