没签合同上了一个月被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同上了一个月被公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同且工作一个月被公司辞退，有以下情况：

支付双倍工资：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个月虽未满规定时间，但可要求公司尽快签订合同，若辞退后继续不签，后续可从第二个月起主张双倍工资。

经济补偿：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同上班路上伤亡怎么办

即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，上班路上伤亡可按以下情况处理。

若符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

若无法认定为工伤，可根据实际侵权情况，向侵权人主张人身损害赔偿。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、没签合同上班骑电瓶车滑倒算工伤吗

没签合同不影响劳动关系认定，上班骑电瓶车滑倒是否算工伤，需结合具体情况判断。若在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但自己骑电瓶车滑倒，通常难以认定是受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般不能认定为工伤。

虽未签书面劳动合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也可按工伤处理流程申请认定。需先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再向社保行政部门提出工伤认定申请。

当我们聚焦没签合同上了一个月被公司辞退怎么赔偿时，还需关注两个关键延伸问题：一是公司辞退行为是否属于违法解除（比如是否有明确的过错或法定理由，若无则需支付违法辞退赔偿金）；二是维权时需要收集哪些核心证据（工牌、打卡记录、工资转账、工作群聊等）才能顺利主张权益。若您对违法辞退的认定标准、赔偿金额的具体计算，或是证据整理有疑问，别让权益受损却无从下手，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清细节、维护合法权益。