签了长期合同单位可以辞职吗

一、签了长期合同单位可以辞职吗

你想问的可能是签了长期合同，单位能否辞退员工。一般情况下，单位可以辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签了长期合同可以被裁员吗

签了长期合同也可能被裁员。根据《劳动合同法》，用人单位在出现特定情形时可进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。不过，裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

同时，若劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签了长期合同得了病会被辞退吗

签了长期合同因病是否会被辞退需视具体情况而定。

首先，若该疾病属于职业病或因工负伤，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退，需保留劳动关系并给予相应待遇。

其次，若患病不属于上述情况，但在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

最后，若不符合上述情形，单位以经济性裁员等合法理由解除合同，需支付经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

签了长期合同单位可以辞职吗？答案是肯定的，但辞职需遵循法定规则，并非“随意离职”。比如，劳动者通常需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日即可；若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者还可随时解除合同并主张经济补偿。此外，若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，辞职时需注意是否需承担相应责任。如果您对长期合同辞职的具体流程、经济补偿计算或违约金判定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利办理辞职事宜。