签外包合同被辞退如何仲裁哪一方

一、签外包合同被辞退如何仲裁哪一方

签外包合同被辞退，要先明确与哪方存在劳动关系，一般仲裁该用人单位。通常外包合同涉及三方，劳动者、外包公司（用人单位）、实际用工单位。

若与外包公司签订劳动合同，工资由外包公司发放、社保由其缴纳等，那么与外包公司存在劳动关系，应仲裁外包公司。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。写好仲裁申请书，明确仲裁请求，如违法解除的赔偿金等。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

若实际用工单位的行为导致辞退，且符合法律规定的共同承担责任情形，可将其列为共同被申请人。

二、签外包合同出了工伤怎么办

签外包合同后出工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。若劳动者与外包单位存在劳动关系，外包单位为承担工伤保险责任的单位；若发包单位存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人情形，发包单位可能需承担工伤保险责任。

其次，及时申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、签外包合同被辞退赔偿找谁

签外包合同被辞退，赔偿对象需依具体情况确定。若外包合同是与外包公司签订，存在劳动关系的是你和外包公司，此时应由外包公司负责赔偿。若外包公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用工单位（即实际让你工作的单位）违反与外包公司的约定，导致你被退回外包公司并被辞退，外包公司在向你赔偿后，可依据合同追究用工单位的违约责任。所以，一般先找外包公司主张赔偿。

签外包合同被辞退如何仲裁哪一方的问题，除了需明确仲裁主体通常涉及劳务派遣单位与用工单位（需结合外包合同约定及实际用工关系判断），还需关注辞退原因是否合法（如是否存在违法解除情形），以及仲裁时需准备的关键证据（如外包合同、工资流水、辞退通知等）。若对仲裁主体的准确认定、证据收集要点或赔偿标准仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节、高效维权。