公司倒闭员工是按n+1标准补偿吗

一、公司倒闭员工是按n+1标准补偿吗

公司倒闭一般按“N”标准补偿员工，而非“N+1”。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“N+1”中的“1”指代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，公司倒闭不属于此情形，所以通常不适用“N+1”补偿。

二、公司倒闭员工有n+1吗

公司倒闭通常指破产或提前解散等情况，一般只有“N”补偿，没有“+1”。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，公司倒闭不在此列。

三、公司倒闭员工工龄20年怎样补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工龄20年，公司需支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司倒闭员工是按n+1标准补偿吗的时候，需明确并非所有倒闭情形都适用n+1。若公司进入破产清算程序，通常优先支付经济补偿金（即“n”，按工作年限每满一年支付一个月工资），而“1”（代通知金）仅适用于公司未提前30天书面通知解除劳动合同的情况，倒闭清算中若已履行通知义务则可能不涉及。此外，员工补偿还包括拖欠的工资、社保费用等，且在破产财产分配中属于优先受偿范围。若你对公司倒闭时补偿的具体计算、破产程序中员工权益保障细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。