公司不给解除劳动关系应该如何处理

一、公司不给解除劳动关系应该如何处理

公司不给解除劳动关系，劳动者可根据不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除；转正后，提前三十日以书面形式通知，期满劳动关系解除，无需公司同意。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除，还能主张经济补偿。

若公司违法拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认解除效力并处理后续事宜，如出具离职证明、办理档案和社保转移等。

二、公司不给解除劳动关系证明应该怎么办

若公司不给解除劳动关系证明，可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确告知其提供该证明是法定义务，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时为你开具证明。你也可以申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确请求裁决公司出具解除劳动关系证明。仲裁委经审理后，若认定公司确实存在过错，会依法裁决其履行义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，促使公司履行法定义务，保障自身合法权益，以便后续顺利处理社保转移、求职等相关事宜。

三、公司不给解雇证明怎么解决

公司不给解雇证明，劳动者可通过以下途径解决。首先可与公司协商，明确要求其依法出具解雇证明，说明法律规定用人单位有此义务，避免产生不必要的法律风险。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司不出具解雇证明致劳动者受损，劳动者有权要求公司赔偿损失，可收集相关证据申请劳动仲裁，如无法入职新单位的书面说明、工资损失证明等。通过仲裁要求公司出具证明并赔偿损失，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们聚焦公司不给解除劳动关系应该如何处理的时候，除了知晓投诉、劳动仲裁等常规维权途径，还需留意两个紧密关联的实际问题：一是劳动关系存续期间，公司是否会停缴社保，若停缴该如何申请补缴以避免影响后续社保待遇？二是若因公司拒办离职手续导致无法入职新单位，能否主张相应的误工损失赔偿？这些细节往往关乎个人权益的切实保障，若你正遭遇此类困扰，或是对社保转移、损失索赔等延伸问题存有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，精准维护合法权益。