公司破产时会给予多少赔偿

一、公司破产时会给予多少赔偿

公司破产时员工赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资和医疗、伤残补助等费用。

二、公司破产时个人该获得怎样赔偿

公司破产时，个人作为员工可依法获得相应补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司需先支付破产费用和共益债务后，再清偿员工工资、经济补偿等。

三、公司破产时工伤员工该如何赔偿

公司破产时，工伤员工应按法定顺序获得赔偿。首先，在公司破产清算中，工伤赔偿作为职工债权，优先于普通债权受偿。

若工伤员工已被认定工伤并鉴定伤残等级，应支付其一次性伤残补助金等费用；若员工与公司解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

公司破产管理人会对职工债权进行调查并公示，工伤员工应及时申报自己的工伤待遇债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。若员工对公示的债权有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

当我们关注公司破产时会给予多少赔偿的时候，除了基础的工资、社保费用等，还需明确破产财产的清偿顺序。职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，优先于普通债权受偿；若破产财产不足以清偿全部职工债权，也需按比例分配。此外，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等细节，也会影响最终赔偿金额。若您对公司破产时的赔偿计算方式、清偿顺序，或自身权益能否足额实现仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。