工作超一年辞职有补偿吗

一、工作超一年辞职有补偿吗

工作超一年辞职是否有补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，一般无补偿。若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以工作超一年，通常可获一个月工资补偿。

二、工作超一年被辞退赔偿多少

工作超一年被辞退，赔偿数额需分情况确定：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超一年但不足一年半，支付一个月工资；满一年半不足两年，支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作一年半，原本经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

三、工作超一年未满一年半怎么赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作超一年未满一年半，经济补偿应为一个半月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付三个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工作超一年辞职有补偿吗这个问题，很多人容易混淆主动辞职与被动离职的不同情形。需注意，若员工主动提出辞职，通常无法获得经济补偿；但如果是因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错导致员工被迫辞职，即便工作超一年，也可主张经济补偿。此外，经济补偿的计算需明确月工资基数为应发工资（含奖金、津贴等），若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。如果您不确定自己的辞职情况是否符合补偿条件，或对补偿金额计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。