雇佣70岁老人是否属于非法用工

一、雇佣70岁老人是否属于非法用工

雇佣70岁老人一般不属于非法用工。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形，70岁老人不在此列。

70岁老人已达法定退休年龄，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法律法规调整，受民法典等民事法律规范。雇佣时，双方应签订明确劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、安全保障等事项，以保障双方合法权益。若发生纠纷，按合同约定及相关民事法律处理。

二、雇佣70岁以上老人伤亡如何赔偿

雇佣70岁以上老人，双方形成劳务关系。老人在劳务中伤亡，雇主一般按过错担责。若雇主有过错致老人伤亡，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若老人自身有过错，可减轻雇主责任。赔偿标准上，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按十年计算；死亡赔偿金同样按上述标准计算十年。双方可先协商赔偿，协商不成，老人或其家属可起诉解决。

三、雇佣70岁老人意外死亡赔偿标准是什么

雇佣70岁老人意外死亡，双方属劳务关系，赔偿适用《民法典》等。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按十年计算（75周岁以上按五年算）。

4.其他合理费用：受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。责任划分需看双方过错，雇主一般承担主要赔偿责任，老人有过错会减轻雇主责任。

“雇佣70岁老人是否属于非法用工”这个问题，需结合用工关系性质进一步厘清。70岁老人通常已达法定退休年龄，与用工单位一般不构成劳动关系，因此不属于劳动法层面的“非法用工”，但这并不代表用工无需担责。比如，若老人在提供劳务时发生意外，双方需按过错划分赔偿责任；用工单位若约定免责条款，可能因违反公平原则无效。若您正涉及雇佣70岁老人的用工纠纷，或想了解劳务关系下的责任认定、用工风险规避等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免潜在麻烦。