转正后不满一年被辞退有赔偿吗

一、转正后不满一年被辞退有赔偿吗

转正后不满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以转正后不满一年，可能赔偿一个月工资。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需支付一个月工资代通知金及经济补偿。

二、转正后不满6个月被辞退怎么赔偿

若劳动者转正后不满6个月被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是支付一个月工资。

若单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需支付半个月工资的经济补偿。

三、转正后不满一年被辞退赔偿多少

转正后不满一年被辞退的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，转正后不满一年且超过六个月，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于转正后不满一年被辞退有赔偿吗，除了明确赔偿的基本判断，还需关注两个关键延伸问题：一是辞退的合法性。若公司因经营调整等法定事由辞退，需支付经济补偿金（工作满半年不满一年按1个月工资，不满半年按半个月）；若公司无正当理由违法辞退，则需支付双倍赔偿金。二是辞退时的附加权益，比如是否需提前30天书面通知、社保公积金是否足额补缴、离职证明是否规范等，这些细节直接影响你的实际权益。如果对具体情形下的赔偿计算、维权步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准理清每一处权益点，避免遗漏损失。