员工故意请假想离职该如何处理

一、员工故意请假想离职该如何处理

若员工故意请假想离职，可按以下方式处理：

首先，查看公司的规章制度和与员工签订的劳动合同中关于请假和离职的规定。若请假不符合规定，可依据制度按旷工等进行处理。

其次，与员工沟通，了解其真实想法和离职意图。若员工明确要离职，可引导其按照正常离职流程办理，如提交书面辞职申请，一般试用期提前三日、正式员工提前三十日。

再者，在员工办理离职时，做好工作交接安排，要求其交接工作资料、物品等，并由相关人员签字确认。

最后，按照法律规定和公司制度，结算员工工资和相关费用，出具离职证明，办理社保等减员手续。这样既能保障公司正常运营，也能维护员工合法权益。

二、员工故意请假离职需担责吗

员工故意请假后离职是否担责，需分情况判断。若员工按法定程序请假、离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），办理好工作交接等手续，通常无需担责。

但如果员工故意请假，违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如，员工请假后擅自离职，导致公司业务停滞、项目延误产生直接经济损失，公司可要求员工赔偿。此外，若员工与公司有服务期约定，故意请假离职属违约，需按约定支付违约金。

三、员工故意请假离职需赔损失吗

员工故意请假后离职是否需赔损失，要看具体情况。若员工未按《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内未提前3日通知，属于违法解除。因违法解除给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘新员工费用、业务衔接不畅导致的经济损失等。

若员工按法定程序离职，虽请假可能存在故意，但只要符合流程，通常无需赔偿损失。实践中，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与员工离职有因果关系且损失数额合理。

当面临员工故意请假想离职该如何处理的问题时，除了要妥善应对当前情况，还有一些相关问题值得关注。比如员工故意请假期间的工资计算问题，按照法律规定，若请假符合公司规定流程，工资应按相应标准发放；若存在违规请假，工资发放则需依据公司制度和法律规定。另外，员工离职后，公司还需处理好工作交接、档案转移等事宜。如果您在处理员工故意请假离职、工资发放、工作交接等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准且实用的解决方案。