不同等级工伤的赔偿标准是啥

一、不同等级工伤的赔偿标准是啥

依据《工伤保险条例》，不同等级工伤赔偿标准不同。一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级：一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；解除或终止劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级：一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、不同等级工伤赔偿待遇有何差异

工伤赔偿待遇依工伤等级不同存在显著差异。

一级至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤不同等级赔偿标准差在哪

工伤不同等级赔偿标准差异主要体现在以下方面。

从一次性伤残补助金看，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月，等级越高金额越高。

伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残难以安排工作时才有，五级为本人工资70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是五至十级伤残解除劳动关系时才有，具体标准由省级政府规定，不同等级金额不同，且通常等级越高补偿越多。

当我们了解不同等级工伤的赔偿标准是啥时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的支付方式，有些赔偿项目是由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。另外，工伤职工在康复期间的待遇也很重要，康复期间工资福利是否照发等。工伤赔偿还可能涉及到后续的治疗费用，如果工伤复发，后续治疗费用该如何承担也是大家关心的。若你对不同等级工伤赔偿标准的具体计算、支付主体或者工伤复发的处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。