工伤评了十级该怎样赔偿

一、工伤评了十级该怎样赔偿

工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

二、工伤评了十级怎么赔偿

工伤十级赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两项补助金大概在数万元不等。

3.医疗费：实报实销。

4.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

5.护理费：根据护理依赖程度确定。

6.伤残津贴：本人工资的一定比例（一般部分地区有此情况）。

赔偿时，先由工伤保险基金支付相应项目，单位支付停工留薪期工资等。如单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

三、工伤评了十级怎么赔偿

工伤十级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级分别为4个月和8个月。

3.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

4.医疗费：实报实销。

5.住院伙食补助费：各地标准不一。

6.护理费：按护理等级支付相应费用。

7.辅助器具费：根据实际需要配置。

具体赔偿数额需根据你的工资、统筹地区等因素确定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔。

当工伤被评为十级时，赔偿是许多人关心的重点。除了前文提到的基础赔偿项目外，比如一次性伤残补助金等，还有一些相关要点值得关注。例如，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。而且，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你在工伤十级赔偿方面还有疑问吗？如果对赔偿标准、计算方式等问题仍不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。