员工做了1年2月开除赔多少

一、员工做了1年2月开除赔多少

用人单位开除员工的赔偿需分情况而定。若属违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作1年2个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即3个月工资赔偿。若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工做了10年被辞退怎么办

员工工作10年被辞退，可按以下方式处理。若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金即20个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

员工可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。

三、员工做了12天被辞退有赔偿金是多少

员工工作12天被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作12天的话就按这12天平均日工资乘以21.75天来确定月工资基数。

若单位因员工不符合录用条件、严重违纪等合法理由辞退，无需支付赔偿金。比如在试用期证明员工不符合录用条件，单位可解除合同且无赔偿。所以，需先确定辞退是否合法，才能明确有无及具体赔偿金额。

关于员工做了1年2月开除赔多少的问题，基本赔偿标准已清晰，但实际场景中仍有细节需关注。比如，若公司属于违法开除（如无故辞退、未依约缴纳社保等），赔偿金额可能按经济补偿的两倍计算；赔偿基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等的核算方式需准确；此外，公司未提前30天通知辞退的，是否需支付代通知金也会影响最终数额。若您对自身情况是否属违法开除、工资基数准确计算，或是赔偿款到账时效等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您理清权益边界。