74岁在工作中死亡算工伤吗

一、74岁在工作中死亡算工伤吗

一般情况下，74岁在工作中死亡通常难以认定为工伤。工伤认定的前提一般是存在劳动关系且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。对于超过法定退休年龄的劳动者，与用人单位的关系多为劳务关系而非劳动关系。然而，如果74岁劳动者与用人单位之间存在特殊约定或符合一定条件构成劳动关系的，在工作中死亡则可能被认定为工伤。具体需根据实际情况，结合相关法律法规及证据进行判断。总之，不能简单地一概而论74岁在工作中死亡是否算工伤，需综合多方面因素考量。

二、74岁工作中受伤算工伤吗

一般情况下，74岁工作中受伤不算工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而达到法定退休年龄的人员，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据工伤程序认定工伤。

不过，虽然不能认定工伤，但在工作中受伤，74岁老人可根据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。即老人可要求接受劳务一方根据其过错程度赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。

三、74岁工作受伤能算工伤吗

一般情况下，74岁工作受伤不算工伤。根据法律规定，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁，74岁已远超退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系。

不过，如果该74岁人员是在单位以劳动派遣形式工作，且派遣单位未为其缴纳工伤保险，在工作中受伤，可视具体情况由派遣单位承担赔偿责任。此外，虽不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，伤者可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。

当探讨74岁在工作中死亡算工伤吗这个问题时，除了核心的工伤认定，还有相关权益保障值得关注。即便可能因年龄等因素不被认定为工伤，家属也可能依据劳务关系等向用人单位主张相应的民事赔偿，赔偿范围可能涵盖丧葬费用、死亡赔偿金等。而且在处理这类事件时，还涉及到繁琐的证明材料准备和法律程序。如果您对74岁工作中死亡后的赔偿项目、赔偿标准以及处理流程等存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。