未成年上班老板不发工资怎么处理

一、未成年上班老板不发工资怎么处理

用人单位招用未成年上班，若该未成年不满16周岁，属于使用童工，这是严重违法行为。当遇到老板不发工资的情况，可按以下步骤处理：首先，收集能够证明该未成年人在此单位工作以及工资约定等相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其支付工资，并对使用童工的行为给予相应处罚。也可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来追讨工资，但需注意，由于主体是未成年人，需由其法定代理人代理相关事宜。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、未成年上班被辞退怎么处理

首先要明确，除文艺、体育等特殊行业依法招用外，用人单位招用未满十六周岁未成年人属使用童工，此行为违法。

若单位招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，被辞退按以下处理：若单位是合法辞退，如未成年工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若招用的是童工，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚。

三、未成年上班被辞退该怎么办

首先需明确，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，招用未满十六周岁未成年人属非法使用童工。若使用童工还将其辞退，劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送的，按每使用一名童工每月处1万元罚款。

已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属未成年工，受法律特殊保护。单位若无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，未成年工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

除了追讨工资，还要注意未成年上班本身是否符合法律规定。我国禁止招用未满16周岁的未成年人（特殊情形除外），若老板招用童工，不仅需支付工资，还可能面临行政处罚；若未成年是已满16周岁的未成年工，其权益受法律特别保护，追讨工资时还可关注是否存在超时加班、未缴社保等问题。如果对于未成年上班老板不发工资怎么处理仍有疑问，比如不确定自身是否属于童工、如何收集用工证据，或想了解老板需承担的具体法律责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护合法权益。