员工患病无法工作公司应如何处理

一、员工患病无法工作公司应如何处理

员工患病无法工作，公司可按以下方式处理。首先给予医疗期，根据员工工作年限确定时长，在此期间公司不得随意解除劳动合同。医疗期内，公司需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若员工能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，公司应另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

二、员工患病无法工作，公司如何解除劳动合同

根据《劳动合同法》，员工患病无法工作，公司解除劳动合同需按法定程序进行。

首先，要给予员工医疗期，医疗期时长依其工作年限而定，为3个月到24个月不等。在医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。

其次，公司解除劳动合同后，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工患病无法胜任工作能否辞退

员工患病无法胜任工作，用人单位可以辞退，但需按法定程序进行。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工患病无法工作公司应如何处理，除了需保障员工的医疗期待遇外，还有两个关键问题值得关注：一是医疗期的具体时长计算，不同工龄对应的医疗期从3个月到24个月不等，需结合员工累计工作年限及在本单位工作年限精准确定；二是医疗期满后若员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司解除劳动合同的经济补偿标准，包括医疗补助费的计算方式、是否需额外支付待通知金等细节。如果您正面临员工患病无法工作的实际问题，对医疗期认定、补偿金额计算等存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，避免用工风险。