工作6年没有签合同怎么赔偿

一、工作6年没有签合同怎么赔偿

工作6年未签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。

不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，用人单位需支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同赔偿怎么计算

未签劳动合同赔偿的计算依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年止，按照劳动者实际月工资标准计算赔偿金额。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可获5个月双倍工资赔偿，即5000×5×2-5000×5=25000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前未支付的仍需支付。

三、未签劳动合同赔偿时效是多久

未签劳动合同赔偿时效受《劳动争议调解仲裁法》约束。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

实践中，未签劳动合同双倍工资赔偿时效起算点存在不同观点。一种是逐月起算，即每月双倍工资分别计算时效；另一种是整体起算，从用工满一年的次日起算。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨工作6年没有签合同怎么赔偿时，除了明确赔偿问题外，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。另外，若后续离职，经济补偿的计算也与工作年限等因素相关。工作6年未签合同在劳动法律层面存在诸多权益待保障。如果你对于未签合同赔偿的具体计算方式、社保补缴流程以及离职经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。