60岁未签劳动合同受伤是否算工伤

一、60岁未签劳动合同受伤是否算工伤

60岁未签劳动合同受伤是否算工伤需分情况判断。若60岁已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系，受伤一般不认定为工伤，应按民事侵权处理，可要求单位按过错承担赔偿责任。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会认定其与单位存在劳动关系。在此情形下，若因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，或符合其他工伤认定情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。需注意，申请时要及时收集能证明工作及受伤情况的证据。

二、60岁未签劳动合同受伤算工伤吗

60岁未签劳动合同受伤是否算工伤，需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般不认定为工伤，但可依《民法典》要求单位按过错承担赔偿责任。

若未享受基本养老保险待遇，虽达法定退休年龄，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，部分地区仍可认定为工伤。比如，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

三、60岁未签合同受伤能否认定工伤

60岁未签合同受伤能否认定工伤需分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，受伤不认定为工伤，应按人身损害赔偿处理，适用《民法典》等规定，由单位按过错担责。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，虽超法定退休年龄，但与单位形成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

确定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。建议及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

当探讨60岁未签劳动合同受伤是否算工伤时，还有一些相关问题值得关注。其一，即便不算工伤，根据民事法律规定，伤者仍可能依据劳务关系向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等。其二，若受伤是因第三人侵权导致，伤者既可以向侵权人要求赔偿，也可能在符合条件时向雇主索赔。如果你在处理60岁未签劳动合同受伤相关事宜时，对工伤认定、赔偿标准、索赔流程等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。