辞职2个月还没赔偿怎么办

一、辞职2个月还没赔偿怎么办

若辞职2个月还未获得赔偿，可按以下步骤处理。首先，明确赔偿性质，如属经济补偿，依据《劳动合同法》，符合法定情形用人单位应支付。

先与原单位友好协商，要求其说明未支付赔偿原因并尽快支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、辞职情况及应获赔偿的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、辞职未获赔偿可申请仲裁吗

辞职未获赔偿是否可申请仲裁，需视情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，申请仲裁难获支持。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者辞职可获补偿，能申请仲裁：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动等。若符合上述法定情形，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。

三、未签劳动合同可申请仲裁吗

未签劳动合同可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者可维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

当面临辞职2个月还没赔偿的情况，除了关心当下的赔偿问题，还有一些相关问题也需留意。比如赔偿的计算方式是否准确，这涉及到工资基数、工作年限等因素，计算错误可能导致赔偿金额有偏差。另外，若企业拖延赔偿，后续可能会出现赔偿无法落实的风险。如果你正为辞职2个月还没赔偿怎么办而烦恼，又对赔偿计算、风险应对等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。