做了一年半被辞退咋维权

一、做了一年半被辞退咋维权

首先要明确辞退原因。若单位属违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若单位属合法解除，如因你严重违纪等，一般无补偿。维权途径如下：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿。仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被辞退维权需准备哪些证据

1.劳动关系存在的证据：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴费记录、工作证/服务证、考勤记录、入职登记表等。

2.辞退事实的证据：书面辞退通知书（需盖公司公章）；若为口头辞退，保留与公司负责人的录音、微信/短信聊天记录（需明确辞退主体及内容）；公司停发工资、停缴社保的记录亦可间接佐证。

3.辞退违法性的证据：

公司无合法辞退依据的证据（如公司主张员工违纪，但未提供经民主程序制定且员工知晓的规章制度；或规章制度未明确规定该违纪行为可辞退）；

员工无过错的证据（如反驳公司主张的违纪事实，提供工作成果、同事证言等）；

若属违法解除，需证明公司解除行为不符合《劳动合同法》第39-41条规定的法定情形。

4.经济补偿/赔偿金计算依据：前12个月平均工资流水、工作年限证明（如劳动合同期限、入职离职日期记录）。

以上证据需真实、合法且与待证事实关联，劳动仲裁/诉讼中需提交原件或经核对的复印件。

三、被辞退维权可主张哪些补偿

被辞退维权可主张的补偿分情况而定。若属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可获经济补偿，计算方式同上。

若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

当我们探讨做了一年半被辞退咋维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，除了可能争取的经济补偿外，还涉及到社保的衔接问题。若单位未依法为您缴纳社保，您在维权时也可要求单位补缴。另外，如果单位辞退您的理由不合法，导致您名誉受损，您还可以考虑要求单位恢复名誉。要是您对被辞退维权的具体流程、补偿标准计算或者名誉恢复途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。