受了工伤被公司解除合同该怎么办

一、受了工伤被公司解除合同该怎么办

若受工伤后被公司解除合同，这属于违法解除劳动合同的行为。

首先，你应收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司解除合同的通知等。

从法律角度，依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，职工因工伤在停工留薪期内或丧失部分、大部分、全部劳动能力等情形下，用人单位不得解除劳动合同。公司违法解除的，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

同时，你仍可依法享受相应的工伤待遇。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工伤被公司解除合同合法吗

一般情况下，工伤期间公司解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法解除与工伤职工的合同，职工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤期间被辞退可要求哪些赔偿

工伤期间被辞退，劳动者可要求以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位在工伤期间辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工伤待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨受了工伤被公司解除合同该怎么办时，除了要清楚自身维权途径，还需了解一些相关情况。受工伤后，公司不仅不能随意解除合同，若违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。同时，工伤员工在停工留薪期内，公司还需照常发放工资福利。若公司拒绝支付这些赔偿和福利，员工可进一步追究其责任。要是你在受工伤被公司解除合同的处理过程中，对于赔偿金额计算、法律程序流程等方面存在疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。