签了入职合同和劳动合同可以随时辞职吗

一、签了入职合同和劳动合同可以随时辞职吗

签了入职合同和劳动合同一般不可以随时辞职。劳动者若处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若劳动者随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签劳动合同后辞职需提前多久通知

依据《劳动合同法》，劳动者辞职通知时间分两种情况。一是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二是转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、试用期辞职需提前几天通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此通知无需用人单位批准，但要确保以有效方式传达，如书面通知并保留相关凭证。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，应按法律规定提前三日告知单位，完成工作交接等离职手续，避免不必要的法律风险。

当探讨签了入职合同和劳动合同可以随时辞职吗这个问题时，除了能否随时辞职，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工随意随时辞职，可能面临赔偿公司损失的情况，像公司为员工进行专项培训所产生的费用等。另外，即便员工有辞职的权利，但也需要遵循一定的流程，比如提前以书面形式通知用人单位。如果不按流程操作，可能会影响到后续的离职证明开具、社保转移等事项。要是你对签合同后辞职的赔偿问题、正确流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。